十四局一公司以“競聘上崗”激活“安全人才庫”

來源:本站原創?作者:鞏后田?郭貴華??時間:2020-01-22?【字體:??

“有人認為‘干安全工作,不需要懂太多的專業技術,有經驗、有責任心、有耐心,能勤去現場轉轉就行’,對此你怎么看?”這是十四局一公司在項目安全長公開競聘選拔面試答辯環節對選手提的問題。

近日,該公司舉辦項目安全長公開競聘選拔會,會議由人力資源部部長杜紀志主持,9名基層項目安全管理人員參加競聘,該公司領導、人力資源部、安管部、工程部等相關業務科室負責人擔任評委。

據了解,本次選拔競聘分筆試和面試兩部分,筆試占30%,面試占70%。筆試部分主要考核工程管理知識、綜合管理能力以及安全專項知識,面試分演講和答辯環節,重點考核競聘選手對現場突發事件的應急處理能力,以及對安全形勢判斷、管理思路、團隊建設等方面進行考核。

會后,將對參加競聘人員的成績進行排名,由該公司安委會成員會議商討后聘任,未聘任的將納入安全管理后備人才儲備庫,作為新上項目安全長的后備人選?!鞍踩L公開競聘不僅為一線安全管理人員提供了展示才能的機會,也為公司發現人才、啟用人才提供了新途徑、新方式,營造了公平、公開的用人環境,同時為目前即將上場項目安全長的聘用提供了人選,解決了項目安全長任用短缺的難題,進一步拓寬了用人渠道?!痹摴景踩L鞏后田介紹說。

為保證安全管理人員盡快成才,該公司對新入職員工或剛轉崗從事安全管理工作人員進行職業規劃,并通過“職工夜?!薄皩煄健薄鞍踩嘤枴钡确绞綄鶎影踩芾砣藛T進行重點培養,讓基層安全員進入成長“快車道”。

近幾年,該公司還舉辦了多次項目經理公開競聘、黨支部書記公開競聘,通過競聘上崗的項目經理6名,黨支部書記4名,任用的中層干部3名,競聘上崗選手均在各自的崗位上做出了較好業績。

競聘上崗激發了員工干事創業的激情與活力,樹立了“以公論選人才、憑實績用干部”的良好導向,起到了選拔一批、激勵一批、影響一批的積極效果,全公司上下特別是年輕干部和基層干部在各自的崗位上呈現出你追我趕的良好局面。

安全長公開競聘筆試環節

安全長公開競聘面試環節

競聘選手正在演講

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